採用に関するQ&A

就職活動中のみなさんからよくいただく質問をまとめてみました。

採用について

総合職、デザイナー職の併願は可能ですか。
併願の応募は、基本的には受け付けておりません。職種別に説明会を開催しますので、ご希望の職種に応じてお申し込み下さい。ただし、デザイナー職を希望される場合には、美術系・デザイン系の科目を履修していることが条件になります。
地区での選考はありますか。
会社説明会、選考等はすべて本社・東京で行っており、東京での採用となります。
資料を送ってもらいたいのですが。
入社案内等資料につきましては会社説明会でお渡しする予定です。また、ホームページには会社情報、採用情報をはじめ商品や睡眠についても掲載しておりますので、企業研究の参考に是非ご覧下さい。

仕事について

入社後の配属はどのように決まるのですか。また、希望がかなうのでしょうか。
入社時の配属に関しては、新入社員研修期間中に希望を伺います。ただし、本人の希望も考慮いたしますが、最終的には、人員計画や配属予定をもとに各人の適性や能力を総合的に判断して決定されます。
勤務先はどのように決まるのですか。
職種によって配属になる勤務地は異なります。総合職は本社(東京)、支店(札幌、名古屋、大阪、福岡)の各事業所への勤務の可能性があります。そのため、転勤もありますが各事業所の社員数は本社が約500名、各支店が20名~50名と本社の割合がとても高いです。アソシエイト職は本社の他、近郊の店舗での勤務もあります。デザイナーは本社勤務となります。
休日、休暇について教えて下さい。休日出勤はありますか。
2015年度の年間休日日数は116日です。その内訳は日曜、祝日、土曜日(月1~2日)、個人休暇、夏季年末休暇です。なお、業務内容によって(特に営業部門)は休日出勤になることがあります。中でも、百貨店の担当者は得意先に合わせて定休日が平日に変わる場合もあります。
※店舗勤務の場合はシフト制になります
ジョブローテーションはどのように行われるのでしょうか。
転属の頻度は職種や部門、個人によって様々ですが、3年~8年を目安に転属しているケースが多いです。また、年1回、会社に転属や勤務地についてなど希望を申告できる「自己申告制度」があります。当然、全ての社員の希望が叶うというわけではありませんが、人事異動は社員の希望やキャリアプラン、能力、適正を考慮のうえ、会社の事業・人員計画に基づいて総合的に判断して決定されます。

研修について

新入社員研修について教えて下さい。
入社時に約3週間の新入社員研修を実施します。ビジネスマナー、会社組織、業務内容、物流業務など社会人としての基本的な内容や会社理解が中心です。その後も職種、資格別に担当職務に必要な知識やスキルを習得するための研修や通信教育を実施しています。また、個人の自己啓発の支援として社外セミナーや通信教育に対しての自己啓発援助制度が利用できます。

その他

希望すれば独身寮に入れますか。
本社(東京)には独身寮(千葉県松戸市、通勤時間約1時間)があり、自宅より通勤が困難な場合には入寮することが可能です。ただし、寮が満室の場合には多少入寮待ちしていただくこともあります。自己負担額は1万円です。また、総合職の独身者で支店へ転勤の場合には、会社所有の独身寮がありませんので、賃貸マンションを独身寮扱いで利用できます。

採用についての
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東京都中央区日本橋富沢町 8-8

人事総務部人事課 採用担当: 
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